کتاب «کار باید تشکیلاتی باشد» حاوی مجموعه بیانات مقام معظم رهبری درباره تشکل و کار تشکیلاتی است که گره‌گشای فعالیت‌های تشکیلاتی و فرهنگی است. این کتاب باتوجه‌به نیاز فعالان فرهنگی تدوین و تهیه شده و برگرفته از فرامین معظمٌ له است، از عناوین این کتاب می‌توان به‌ضرورت کار تشکیلاتی، آثار و برکات کار تشکیلاتی، شاخص‌ها و بایدهای تشکیلات موفق انقلابی، آفت شناسی کار تشکیلاتی، وظایف مدیر تشکیلات، وظایف اعضاء تشکیلات، نمونه‌های موفق تشکیلات انقلابی، جبهه فرهنگی انقلاب سازماندهی می‌خواهد و... اشاره کرد که کاملاً به‌صورت کاربردی، دسته‌بندی و پردازش شده است.

درباره کتاب کار تشکیلاتی

انجام هر کاری چه در پایه خانواده که کوچک‌ترین واحد یک اجتماع است چه در حد کارهای سازمانی دولت یک کشور نیازمند سازمان‌دهی و برنامه‌ریزی است. بدون تشکیلات مدیریت امکان ندارد و اهداف پیش نمی‌رود. باوجود سازمان و تشکیلات نظم و قانون پیش می‌آید و کار هر فرد بر دیگری تأثیرگذار است. سازوکار سازمانی و تشکیلاتی نقش مهمی در پیشبرد اهداف و وظایف دارد؛ زیرا تا تشکیلات و اجتماعی نباشد امور ازنظر کیفیت و کمیت به‌خوبی پیش نمی‌رود.
گردآوری مجموعه بیانات مقام معظم رهبری پیرامون تشکیلات و کار تشکیلاتی است در شش فصل ارائه شده است.
بخش اول دربارۀ ضرورت ایجاد تشکیلات و انجام کار تشکیلاتی است.
بخش دوم با آثار و برکات کار تشکیلاتی آشنا می‌شوید.
بخش سوم شاخص‌ها و لوازم کار تشکیلات موفق ارائه شده است.
بخش چهارم مطالبی را دربارۀ اهمیت مدیر و وظایف او نسبت به خود، تشکیلات، افراد زیرمجموعه، و سایر مردم خواهید خواند.
بخش پنجم به عناصر تشکیلات می‌پردازد.
بخش ششم به موفقیت‌ها در این عرصه پرداخته است.

خواندن کتاب کار باید تشکیلاتی باشد را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

 خواندن این کتاب را به دوستداران مطالعه پیرامون کار تشکیلاتی پیشنهاد می‌کنیم.

بخش‌هایی از کتاب کار باید تشکیلاتی باشد

تشکیلات یکی از فرایض هر گروه مردمی است که یک هدفی را دنبال می‌کنند. تشکیلات یعنی نظم، یعنی تقسیم وظایف، یعنی ارتباط و اتصال و زنجیره‌ای کارکردن؛ این معنای تشکیلات است. این چیزی است که نه فقط بد نیست؛ بلکه یک چیز خوب و بلکه یک چیز ضروری است. هیچ کاری در دنیا بدون تشکیلات پیش نمی‌رود. انقلاب اسلامی ایران هم بدون تشکیلات پیش نرفت و پیروز نشد. طبیعی است که اساس کار، تشکیلات است. شکی نیست که تا تشکیلاتی نباشد، هیچ‌چیزی بر اساس آن نمی‌شود بنا کرد؛ لکن در ایجاد تشکیلات نباید خیلی معطل ماند. بدون سازمان‌دهی، بدون تشکیلات، مدیریت امکان ندارد و کار هم پیش نمی‌رود. نخیر، بنده معتقد به نظم سازمانی هستم؛ اما معتقدم که این نظم سازمانی نباید ما را از هویت خودمان خارج کند. باید توجه داشته باشید که در همه‌کاره... سازوکار تشکیلاتی و اداری نقش مهمی دارد. این نه به معنای گم‌شدن در هفت‌توی بوروکراسی و دیوان‌سالاری است، بلکه به معنای بودن تشکیلات، بودن مسئول و وجود یک مرکز فکر است.