مؤثر بودن عبارت است از بدست آوردن دستاوردهایی که امروز خواهان آن هستیم، به صورتی که به ما این توانایی را بدهد که در آینده دستاوردهای ارزشمندتری کسب کنیم. مؤثر بودن یعنی رسیدن به هدفها، یعنی دستاوردهای بزرگ. موثر بودن دغدغه دکتر استفان کاوی است -چرا که هم در فضای توسعه فردی و هم سازمانی – که بیشتر موثر بودن را با نام اثر بخشی می شناسیم – دستیابی به اهداف، چه مادی و چه معنوی، چه کوتاه مدت و چه بلند مدت، فرجام همه تلاشهاست.  

درباره ی کتاب 52هفته-با-هفت-عادت-مردمان-موثر

شاید هزاران کتاب در خصوص موفقیت و اثربخشی نوشته شده اند. اما چه شده است که کتاب هفت عادت مردمان موثر، پرخواننده ترین کتاب توسعه کسب و کار و توسعه فردی شده است و دهها میلیون نسخه از آن به دهها زبان فروش رفته است؟ استفان کاوی چه کرده است که علی رغم این تحولات در فناوری و تعاملات انسانی و سازمانی هنوز 7 عادتش و دهها ایده دیگری که از خود به جا گذاشته؛ قابل استفاده، جهان شمول و فارغ از زمان هستند.

خواندن کتاب 52هفته-با-هفت-عادت-مردمان-موثر را به چه کسانی توصیه می کنیم

برای مدیران ارشدی که دغدغه اثربخشی شخصی دارند و می خواهند برنامه های توسعه فردی موثری برای تمامی کارکنان خود اجرا کنند توصیه می شود. مدیران میانی که آنها هم دغدغه اثر بخشی شخصی دارند ولی می خواهند این مفاهیم را به روال رایج واحد خود تبدیل کنند.